Equidad
La equidad en Unisys significa que cada asociado tiene el apoyo que necesita para tener éxito, que es reconocido y recompensado por lo que hace y que hay suficiente gobernanza para garantizar la coherencia.
Una cultura de aprendizaje continuo
Reconocemos que las habilidades, el conocimiento y la experiencia son elementos cruciales necesarios para tener éxito en su función, sentirse valorado y pertenecer.
Para garantizar que todo el mundo pueda desarrollar estas habilidades y experiencia, ofrecemos una amplia gama de oportunidades educativas, tanto formales como informales. A medida que cada asociado comienza su viaje de aprendizaje personal desde un lugar diferente, nuestro objetivo es reunirnos con ellos donde estén. A todo el mundo le gusta aprender de forma diferente y, por lo tanto, nos complace ofrecer muchas plataformas innovadoras y atractivas para el aprendizaje continuo. Unisys University, nuestro grupo de formación corporativa, ofrece una gran cantidad de soluciones educativas internas y externas a través de nuestra asociación con líderes de contenido como Skillsoft, líderes en la materia como Global Knowledge y Franklin Covey, y consolidadores de educación como EdX. Con acceso a más de 500 000 recursos de aprendizaje a pedido, incluidos libros, audiolibros, cursos, laboratorios virtuales, videos, evaluaciones de aprendizaje, viajes de carreras, capacitación integral sobre codificación, mentores en vivo y campos de entrenamiento en vivo y campos de líderes, nuestros asociados tienen una amplia gama de oportunidades para desarrollar sus habilidades técnicas, empresariales y de liderazgo. Estos incluyen trayectorias de desarrollo y formación basadas en roles y específicas del trabajo que podrían incluir la certificación reconocida por la industria, así como las insignias digitales de Unisys. También disponemos de una hoja completa de ruta de desarrollo del liderazgo para todos los niveles de líderes, desde los que aspiran a ser líderes hasta los ejecutivos, y todos los niveles intermedios.
Bajo el lema de nuestro programa de Reimaginación de la Educación, ofrecemos reembolso de matrículas para programas de licenciatura y certificaciones para cursos universitarios y de institutos de enseñanza superior que se alinean con los requisitos de crecimiento profesional y empresarial. En colaboración con nuestros líderes empresariales, financiamos certificaciones reconocidas a nivel mundial para las oportunidades de crecimiento de clientes, socios y negocios. Nos asociamos con instituciones educativas, como EdX, para proporcionar a los asociados acceso a Cursos masivos en línea abiertos y prepagados (MOOC, por sus siglas en inglés) y a los programas MicroMasters (cursos de grado de las mejores universidades) alineados con las tendencias emergentes en habilidades de transformación digital, tecnología y comercio para nuestros socios. Estos programas no solo ofrecen conocimientos y habilidades de nivel de grado, sino que también proporcionan créditos reconocidos para títulos completos en algunas de las universidades más reconocidas del mundo: MIT, Harvard, Stanford, Adelaide, INSEAD y muchas más.
| Año | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Porcentaje de empleados que reciben capacitación | 94,5 % | 98,6 % | 99% | 96% |
| Horas anuales de capacitación/empleado | 15,6 | 12,5 | 13,2 | 15,9 |
| Total de activos consumidos/empleado | 33,8 | 37,2 | 46,9 | 30,1 |
| Gastos de capacitación y desarrollo (en millones de USD) * | $4,039 millones | $4,130 millones | $5,886 millones | $5,002 millones |
* (sin plantilla $)
Recompensar los logros y las contribuciones de forma equitativa
En Unisys, los asociados pueden esperar un salario equivalente por un trabajo comparable. Nos comprometemos a alinear nuestras prácticas salariales con la competitividad externa y la equidad salarial interna de forma continua. Evaluamos periódicamente nuestra compensación total global para garantizar que nuestras prácticas de pago recompensen de forma justa a todos los asociados de Unisys en puestos similares, independientemente del género o la etnia.
La estrategia de recompensas totales de Unisys se centra principalmente en proporcionar un salario base competitivo, incentivos a corto plazo, incentivos a largo plazo y paquetes de beneficios globales. Como parte de esta estrategia, se proporcionan incentivos a corto plazo para puestos de gran responsabilidad y se pagan en efectivo anualmente.
Los incentivos a largo plazo, incluidas las acciones restringidas basadas en el rendimiento y en el tiempo, así como los incentivos basados en efectivo, se conceden a determinados asociados clave y se otorgan anualmente durante tres años. También ofrecemos bonificaciones únicas de reconocimiento en efectivo a empleados clave, normalmente basadas en logros que tienen influencia directa en el éxito financiero y estratégico de la empresa. Actualmente no proporcionamos un ESOP (Plan de Propiedad de Acciones del Empleado) ni un ESPP (Plan de Compra de Acciones del Empleado) formal como parte del paquete de remuneración competitiva total de Unisys.
Garantizar la equidad en todos nuestros procesos y prácticas de personal
La equidad solo es posible cuando está integrada en todas las prácticas y políticas de las personas, es parte de la forma en que hacemos las cosas en Unisys. Estamos orgullosos de haber implementado la supervisión de gestión y gobernanza sistémica en todos nuestros procesos y políticas de personal para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión para todos los asociados. Nuestros líderes son responsables de encontrar a los candidatos más cualificados para todas las funciones con el mismo salario por el mismo trabajo. Nuestro equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión proporciona informes periódicos a nuestro CEO y equipo de liderazgo sénior, con análisis trimestrales a nuestro Consejo como compromiso con nuestra política de diversidad de personal y garantizando la supervisión de la dirección.